Zwischen Einsatz und Stillstand

2025-06-24 10:57:42 - Daniel Heckmann

Ich übernehme zahlreiche Aufgaben außerhalb meines eigentlichen Tätigkeitsbereichs – schnell, zuverlässig, lösungsorientiert. Mein Einsatz wird geschätzt, solange er reibungslos funktioniert.

Doch sobald es um persönliche Weiterentwicklung, Weiterbildung oder den Wunsch nach mehr Verantwortung geht, stoße ich auf Desinteresse. Vorschläge für eine konstruktive Zusammenarbeit, von der beide Seiten profitieren könnten, werden ignoriert.

Obwohl ich bereits viele relevante Fähigkeiten mitbringe und aktiv daran arbeite, mich weiterzuentwickeln, werde ich im Bereich Leadership nicht ernst genommen. Mein Potenzial bleibt ungenutzt.

Ein funktionierendes System basiert auf gegenseitiger Wertschätzung – nicht nur für das, was ist, sondern auch für das, was möglich wäre.